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我在SMT管理技术岗位工作了十四年，职务为助理主管，被平白无故调离到一个陌生的工作岗位去做一个拉长的工作，而且下面没有一个下属，但还是一个部门，他们这样做就是想逼我走人，本来是我一个人在做的事，但8小时外就安排别人来替我加班，每月给我的工低只有2050，与本公司同职位的人要少三分之一，如果不加班的话，每月扣除其它什么的还没有2000元，且对我另眼相看，侮辱我的人格，他们一个字就是逼，因为我是与公司签订无固定期限合同，知道炒掉我按劳动法八十七条要双赔赔偿。你们说他们这样做合理合法吗？请帮帮我！

综合法律 2018-11-02 06:18 人浏览

共3位律师解答

根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 06:06

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第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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2018-11-02 06:12

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

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2018-11-02 06:18

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