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律师，您好，我是到大连工作的刚刚毕业的学生，去年6月我入职一个互联网公司，入职一个月后签了一个40600的网站合同，首付是25000，客户要求分期付款，但是有附加协议是客户提出来的，是我约的客户，所以第一次是我自己见的客户，他家确实要做网站，第二次之后每次去见客户都是我们经理带着我，我刚到公司对公司产品也不怎么熟，网站签订的时候是我们经理和我签的字，但是附加协议上的公章现在公司不承认说不是公司后盖的，客户要退款，公司也不给退，因为网站做了一直客户没认可改来改去的，后来我辞职了，我辞职之后客户要退款，公司不给退款，现在客户要告公司，让我给他们作证，第一我真的不知道附加协议上的公章是假的，那时经理跟总监直接沟通的，第二我已经跟那个公司解除劳动合同了，现在这事情我是不是不应该参与了，有义务去作证么？第三，这是追究起来责任，请问我有责任么？

合同纠纷 2018-11-02 06:50 人浏览

共3位律师解答

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 06:32

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。

3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

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2018-11-02 06:35

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没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

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2018-11-02 06:50

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