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2016年8月1日，我进入一家公司工作，没有签订任何合同。(工资根据自己的表现，没有底薪，没有补贴，没有保险。)上班没几天就辞职了，所以没上班。公司从我600元工资中扣我工资合理吗？如果申请劳动仲裁，可以从几个方面申请仲裁？2016年8月1日，我进入一家公司工作，没有签订任何合同。(工资根据自己的表现，没有底薪，没有补贴，没有保险。)上班没几天就辞职了，所以没上班。公司从我600元工资中扣我工资合理吗？如果申请劳动仲裁，

保险纠纷 2021-06-24 06:04 人浏览

共3位律师解答

如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

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2021-06-24 05:54

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辞职需要提前30天书面形式提出辞职就可以了，对于单位克扣或者拖欠工资，可以申请劳动仲裁讨回工资。

平台法律顾问团队
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2021-06-24 05:58

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你好，搜集公司克扣工资的证据，要求公司补偿扣掉的工资，公司拒不支付的可以申请劳动仲裁。

保险纠纷律师团队
推荐

2021-06-24 06:04

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