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你好，律师，我想请我在一家我要回家的公司工作，现在公司不让我走，但我写了一个月前的离职报告，管理层没有签署我应该做什么，公司说什么让员工在11月这个和谐离开？

合同纠纷 2021-06-24 11:36 人浏览
共3位律师解答

  • 1、签订合同时间和试用期时间对应
    国家规定：签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
    2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明
    一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
    3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
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    2021-06-24 11:23

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  • 你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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    官方

    2021-06-24 11:25

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  • 员工主动解除合同领导不同意的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-06-24 11:36

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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