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本人2013/4月入职，2014/5/30与经理协商休息事宜未果，经理说你明天不用来上班了，我就一直没我去。2014/6/5递交申请劳动仲裁申请书2014/6/9立案。请求未签订劳动合同双薪赔偿。问题1:2014/5/30至2014/6/9期间未去上班对申请劳动仲裁有影响吗？问题2:未未签订劳动合同，入职申请表的条款有法律效应吗？问题3:入职签了一份入职申请表（条款1规定旷工3算自动离职）我这算自动离职吗？问题4:公司要以2014/5/30至2014/6/9仲裁立案前未去上班提出赔偿怎么办？问题5:我这种情况还需不需要和公司提出解除劳动关系辞职申请？

仲裁 2018-11-02 09:21 人浏览

共3位律师解答

关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 08:56

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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书

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2018-11-02 09:02

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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。

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2018-11-02 09:21

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