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我在一家计件工厂上班,因为厂不算太大只有100多人左右进厂没有签订劳动合同刚开始说的好好的一个月最少3 4千 ,做了十多天左右每天也有100多快后来做的是另外一种货很不划算。然后做计件每天上11个小时只有几十块一天,做了几天之后受不了了就昨天一天才2 3 多快,厂里其他人做的事都很划算,就我们那个最不好今天早上就和他说我们不做那个了要请假,那主管就是不同意叫我们继续做,不上班就打我们旷工我就在那站了一个小时请假不肯批然后我就回宿舍了。两天后去上班那表上已经写我们旷工了,旷一天罚三天,本来工资就少想辞个快工都不批只有慢工。做呢又赚不到钱不做又得算旷工。现在不知道怎么办了求好心人帮助!!!

劳动纠纷 2018-11-02 09:28 人浏览

共3位律师解答

劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 09:07

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旷工后自动离职的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
　　工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。

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2018-11-02 09:08

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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

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2018-11-02 09:28

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