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从事人力工作，今年2月从A公司离职，进入同一法人的另一家B公司工作，在今年3月底从B公司正式离职，在B公司时同时兼任A公司的人事工作，今年3月底A公司新人事刘洋到岗，对A公司的人工作正式交接给刘洋，交接过程没有问题，有双方签字的交接单，由于刘洋后期离职现A公司人事为周扬。

目前A公司有一位员工离职，申请离职补偿，周扬手中没有该离职员工的14年劳动合同，A公司现在打电话给我问该员工情况，该员工说未与其签订14年劳动合同。但在我与刘洋交接时合同时是存在的，交接单上注明了有劳动合同交接项，但未明确每份劳动合同的人名，我该如何处理。谢谢！

合同纠纷 2018-11-02 10:29 人浏览

共3位律师解答

法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2018-11-02 10:01

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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。

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2018-11-02 10:03

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

合同纠纷律师团队
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2018-11-02 10:29

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