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2003年进厂，工作8年多。在此期间，工厂没有与我签订劳动合同，也没有为我支付任何保险。今年工厂效率不好，估计我会裁员，所以提议给我交社会保险。我该怎么办？辞职能得到多少补偿？

保险纠纷 2021-06-25 00:11 人浏览
共3位律师解答
  • 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-24 23:57

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  • 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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    官方

    2021-06-25 00:00

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  • 不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2021-06-25 00:11

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