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请教各位,公司一直没有和员工签过劳动合同,现在辞退一个新增岗位上试用了两个多月的员工(该员工工作能力一直不错。上岗两个月以来已将本职工作基本理顺,交给其他人做也行了。现公司为了节省开支不再需要该岗位,故决定辞退该员工)。该员工要求补偿在职期间双倍工资并补缴社保(公司社保都是过了试用期再连试用期的一起交)。公司是次月10号发工资。现财务只同意补偿一个月基本工资。并要求该员工离职当天补签试用期合同。工资和补偿则下月10号再发。该员工则坚持什么时候发工资,什么时候就补签劳动合同。最后协商不下,公司同意把当月工资发给了该员工。并同意写一份补偿说明,说明上注明下月10号补偿一个月基本工资并补缴社保,但不肯盖公章。然后要求该员工补签劳动合同一式两份。该员工只签了一份,另一份撕掉了。那么这种情况请问该员工怎样才能争取到有利自己的劳动补偿?申请劳动仲裁吗?

合同纠纷 2018-11-02 10:55 人浏览

共3位律师解答

1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。
2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。
3、用人单位辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的，可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。
4、可要求该单位支付加班费。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 10:36

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
单位未给你缴纳社会保险的,你有权随时解除劳动关系关要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金.

合同纠纷律师团队
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2018-11-02 10:44

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

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2018-11-02 10:55

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