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劳动争议诉讼时效怎么算

诉讼 2021-06-25 03:59 人浏览
共3位律师解答
  • 发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
    法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 劳动仲裁的诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
  • 劳动争议时效期间,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同时履行义务而中断的从中断时起算,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力等理由中断仲裁时效的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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