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你好，我在私立医院工作还不到两个月，我的试用期还没有过。我只拿到了一个月的工资，但是我离开的那个月没有拿到工资。医院说我离职员工的工资需要支付到下个月。我在离开的那天计算了工资。我说这是15号送来的，但是现在是17号，医院还是因为各种原因推脱了。我该怎么办？你好，我在私立医院工作还不到两个月，我的试用期还没有过。我只拿到了一个月的工资，但是我离开的那个月没有拿到工资。医院说我离职员工的工资需要支付到下个月。我在离开的那天计算了工资。我说这是15号送来的，

劳动纠纷 2021-06-25 06:58 人浏览

共3位律师解答

劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。
那么，员工拿不到工资怎么办呢?
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2021-06-25 06:32

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你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助

劳动纠纷律师团队
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2021-06-25 06:38

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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。

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2021-06-25 06:58

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