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你好,我们的工资是12小时3600英镑。工资是基于1600的基本工资加上300的绩效加上每天8小时。剩余的4个小时被计算为加班时间,大约是每小时16元,但是社会保障不是按照3600元支付的。我们应该如何支付我们的社会保障你好,我们的工资是12小时3600英镑。工资是基于1600的基本工资加上300的绩效加上每天8小时。剩余的4个小时被计算为加班时间,大约是每小时16元,但是社会保障不是按照3600元支付的。我们应该如

劳动纠纷 2021-06-25 07:20 人浏览
共2位律师解答
  • 公司没帮交医保社保,没签劳动合同,现在被无故辞退。公司没有与员工签订劳动合法,以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了,员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁,向公司索要赔偿,如果仲裁无果的话,员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿。
  • 加班费的计算方式如下:
    1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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