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如果合同到期后公司不与我签订劳动合同，是否有经济补偿？此外，在签订合同时，还签订了另一份保密协议。保密协议公司是否也应该给我相应的经济补偿？

合同纠纷 2021-06-25 15:16 人浏览

共3位律师解答

劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿：

(1)用人单位决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的；

(2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，劳动者提出终止合同。经济补偿金通常以工作年限计算，工作一年补偿一个月。

合同纠纷律师团队
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2021-06-25 14:57

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律快车咨询顾问

2021-06-25 15:05

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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。

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2021-06-25 15:16

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