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18年7月入职，至今未签劳动合同。昨天因为误会被公司辞退了。向公司要求赔偿后，公司拒绝辞退我，要求我回去工作。我给公司老板看了劳动法第八十二条，老板还是不肯承认不想赔偿。我现在该怎么向公司索要我应得的赔偿？18年7月入职，至今未签劳动合同。昨天因为误会被公司辞退了。向公司要求赔偿后，公司拒绝辞退我，要求我回去工作。我给公司老板看了劳动法第八十二条，老板还是不肯承认不想赔偿。我现在该怎么向公司索要我应得的

劳动纠纷 2021-06-26 11:22 人浏览

共3位律师解答

用人单位解雇、开除劳动者，是否应该支付赔偿，分以下3种情况：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金
　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2021-06-26 11:03

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-26 11:10

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单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师
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2021-06-26 11:22

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