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您好， 我2018 年 10月8日 入职 到 2018年12月31日 为 试用期 一直工作至 2019.12.10 日 ， 公司 无故 辞退我， 按照法律 公司应赔偿我 多钱？ 辞职期间。我应该注意 什么？入职 为 试用期 一直工作至 ，公司 无故 辞退我，按照法律 公司应赔偿我 多钱？辞职期间。什么？

合同纠纷 2021-06-26 11:57 人浏览
共2位律师解答
  • 公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
    劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
    无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-26 11:49

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  • 遭辞退有补偿的情况如下
    1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
    (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
    (4)被依法追究了刑事责任的。
    2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
    (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    用人单位另行安排的工作的;
    (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-06-26 11:57

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