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我们公司最近发下来一份 “；劳动合同”签订意向通知书意思是说因本店经营业务调整需要，需终止之前我们入职之前起到目前的劳动合同，需要从新和我们签订一份劳动合同。如果我们同意签订，请等候本店为我们办理相关手续，公司将在某年某月某日前组织完成续签工作，如果你本人不同意签订，请于多久前将不签订劳动合同回执单会给公司。特此通知下面还有一段不签订（劳动合同）回执单关于某年某月某日收到(劳动合同签订意向通知书)，鉴于的原因，决定不与公司续签劳动合同本人签字日期这样的一份合同不知道又什么意义吗，我们公司现在员工在吵闹要公司买社保的事情，如果签订了这份合同我们公司如果给我们买社保的话不知道会不会因为这份合同不给我们不齐以前的社保了，如果不签又会怎么样。这件事对我们很重要，请一定要解答谢谢了

劳动纠纷 2018-11-02 17:41 人浏览

共3位律师解答

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

劳动纠纷律师团队
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2018-11-02 17:26

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 17:30

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用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

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2018-11-02 17:41

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