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我是去年7月份毕业后进医院工作的，当时因为注册医师资格证需要医院提供聘用证明，我们就签了2份临时合同，时间是2012年7月1号-2013年7月1号，1份交注册机构，1份交医院了。由于医院工资太低，没有保险，我提出辞职。可现在医院拿出1份合同，上面写的是2015年到期，他们给我看了一下时间就拿走了。我确定没签过这种合同，可我没有以前的临时合同，无法证实，我该怎么办？

合同纠纷 2018-11-02 18:17 人浏览

共3位律师解答

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

合同纠纷律师团队
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2018-11-02 17:56

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没有劳动合同，辞职讨薪可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。
立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

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2018-11-02 17:58

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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。　　依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 18:17

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