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您好，我在一家公司上班，已签订合同，过了两个月实习未被同意转正，到第三个月被告知再签一个月的实习合同，等于四个月，我想问，这个是什么合理的吗我在一家公司上班，过了两个月实习未被同意转正，到第三个月被告知再签一个月的实习合同，这个是什么合理的吗

合同纠纷 2021-06-27 06:46 人浏览
共2位律师解答
  • 员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
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    2021-06-27 06:44

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  • 签订涉外合同所遵守的原则：
    一、维护国家主权的原则
    订立涉外合同时，不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等，不得有损于社会公共利益和社会道德。
    二、平等互利、协商一致的原则。这一点同国内的合同是相同的。
    三、适用国际惯例的原则
    适用国际惯例是当今国际经济交往的趋势。当前，国际上影响较大的国际惯例有：国际商会制订的《国际贸易术语解释通则》，国际法协会制订的《华沙—牛津规则》，国际法协会500号文件《跟单信用证统一惯例》。此外，还有一些通过标准合同所形成的行业惯例和长期流行于某些行业中的惯例。
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    2021-06-27 06:46

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