公司其中一家门店关店，要求我们调到其他门店工作，我们不同意，要强制调动，不去按旷工处理开除没去的员工该怎么办要求我们调到其他门店工作，我们不同意，要强制调动，不去按旷工处理开除没去的员工该怎么办
综合法律
2021-06-27 18:43
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你好：如果该员工违反单位的规章制度，并且规章制度上规定了出现该员工违章情况可以调岗的话，单位可以调岗，但是如果规章制度没有规定。该员工也不同意调岗的话，单位不能与其解除合同，解除合同的话，需要按照工作年限支付其解除劳动合同经济补偿金。
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