问答详情

您好，请问我们公司面试的时候告诉我们一个工资，结果考核通过后告诉底薪是3500+1000绩效其中3500中500是补助，但是又跟我们说前三个月的绩效第四个月发，前三个月走，底薪分别按1500 2000 2500发，同时没绩效，签合同时写底薪2500说3500里面有1000是补助，合同签完到现在一个月也没有给我们，工资是按3500发的，节假日加班按2000算三倍工资，还要求我们必须提前一个月说离职，这种情况违法吗？

合同纠纷 2018-11-03 02:00 人浏览

共3位律师解答

用人单位法定假日安排劳动者加班的应当按300%支付工资报酬。
　　根据《劳动法》第四十四条、第五十一条规定，法定假日本身带薪假日，用人单位安排劳动者加班的，应当另行支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　计算加班工资以劳动者正常劳动时间工资为基数，劳动合同有约定的按约定办，没有约定的按实际支付的工资计算，一般包括基本工资、绩效工资、岗位津贴。

法律快车咨询顾问

2018-11-03 01:36

咨询我
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
如果加班后用人单位没有依法向劳动者支付法律规定的加班工资，劳动者可以先行同用人单位协商讨要加班工资，如果没有结果，劳动者就可以就此事申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-03 01:42

咨询我
工作时间超过一个月未签劳动合同的赔偿：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

2、具体来说，是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。

平台特邀律师
推荐

2018-11-03 02:00

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台宜昌律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。