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在公司工作一年两个月，公司还没有给我签订书面劳动合同。可以要求公司赔偿11个月的双倍工资吗？

合同纠纷 2021-06-28 12:01 人浏览
共3位律师解答
  • 　　劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳务派遣暂行条例
    　　第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
    　　劳动合同法
    　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-28 11:37

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  • 未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-06-28 11:45

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  • 您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-06-28 12:01

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