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您好,我现在在私人公司工作,公司没有给买社保,也没有签订劳动合同,现在公司单方面调动我的工作,如果我要维护我的利益,现在怎么做最好?是跟公司签了劳动合同,后按没有交社保来维护,还是不要签合同,用其他方式比较好?我需要提供什么材料和证据,我是刚毕业不久的大学生,法律知识比较淡薄,请专业人士给指点下

劳动纠纷 2018-11-03 09:51 人浏览

共3位律师解答

1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

平台法律顾问团队
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2018-11-03 09:26

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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2018-11-03 09:29

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-03 09:51

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