要求员工辞职算不算胁迫离职
刑事辩护
2023-04-16 15:54
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共4位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁索要补偿金
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你好！是自主辞职还是裁员？离职的原因是什么？有没有劳动合同
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你好，建议协商处理
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公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。
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公司胁迫员工离职您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金
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