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我在一家家居公司工作了2个月。然而,我没有找到工作,也没有签任何合同。现在不想做了。我提前五天跟店长说了,但是我要走的时候店长给公司经理打电话了。经理说他不知道这件事。他必须提前一周离开,所以让我继续工作。不继续工作,就拿不到月薪。这样合理吗?我该怎么做???我在一家家居公司工作了2个月。然而,我没有找到工作,也没有签任何合同。现在不想做了。我提前五天跟店长说了,但是我要走的时候店长给公司经理打电话了。经理说他不知道这件事。他必须提前一周离开,所以让我继续

劳动纠纷 2021-06-29 15:04 人浏览
共3位律师解答
  • 可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。
    第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。
    第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。 如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。
    第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。
  • 员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
  • 个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前3天。
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