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关于劳动维权的问题想咨询，详见下：我在一家公司应聘工作，1个月内是试用期，未给我签订劳动合同，后因老板侮辱我，我主动在月底提出离职书面报告，老板说要扣我3天工资，我是5月13日入职，5月31号提出离职书面申请的，我想请问一下，我这3天工资就要给他扣吗，我该如何维权呢？

我想请问一下像我这样的情况，在试用期内，对方没有给我签订劳动合同，我是不是可以除了应得的工资外还可以索要半个月的工资补偿？还有试用期内没有签订劳动合同，我是31日当天提出离职书面报告后离职的，而不是提前3天，这样要扣我3天工资吗

合同纠纷 2018-11-03 14:18 人浏览

共3位律师解答

1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。
2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；
2、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。
3、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-11-03 14:06

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你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解除劳动合同，无需批准，涉及工资待遇等问题存在纠纷的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
建议复印一下辞职书，拍一些你工作环境的照片，保留工作证什么的作为证据，方便辞职以后领取工资。

合同纠纷律师团队
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2018-11-03 14:14

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《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。
劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。
换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

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2018-11-03 14:18

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