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公司续签合同的问题我在公司已经7年了，我们这一批合同是15年底到期，16年年初公司在我们不知情的情况下，把我们的社保、住房公积金等转移到另外一家公司，（一个同事年初买房办理公积金时才发现的）人力资源解释说两家公司是一个老板，但是我们经查询，2家公司的法人不是同一个人。大家拒绝续签另外一家公司新的合同，后来人力资源又说，可以签原来公司的合同，但是只能从3月份签，因为16年1、2月份社保等是另外一家公司交的，后来我们仍然不同意，人力资源过一段时间同意从一月份开始签原来公司的合同。我想咨询下，这样签法对我们有什么影响？比如我们同事去买房办理公积金时，公积金那边说要有本地连续半年以上的缴费记录，中间断档不算，必须累计够半年才能办。还有离职时的经济补偿方面，有什么影响吗？

合同纠纷 2018-11-03 14:33 人浏览

共3位律师解答

1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金;
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保，可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队
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2018-11-03 14:16

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社会保险有五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一般情况下用人单位都要为员工缴纳。而作为个人，只能办理养老保险和医疗保险两个险种。而且个人办理社保还要受户口所在地的限制，而单位办理不受此项限制。
单位缴纳社保和个人缴纳社保区别如下：
单位缴费和个人缴费在计算养老保险待遇时没有区别。用人单位应当按月缴纳包括养老、医疗、工伤、生育和失业五项社会保险费，个人只缴纳养老和医疗保险费。
灵活就业人员参加社会保险，需提供户籍本、身份证、银行卡、一寸证件照片二张，到市社保局窗口办理参保和缴费登记。社会保险缴费凭证由地税征收机关按年开具。

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2018-11-03 14:19

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个人签订劳动合同时，根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(三)劳动合同期限。
(四)工作内容和工作地点。
(五)工作时间和休息休假。
(六)劳动报酬。
(七)社会保险。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2018-11-03 14:33

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