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我因为打架5月12日被拘留,突发事件没办法通知单位,老板直接把我开除后拒绝给我结算工资,我这个打架事件和这个单位没有任何关系.我想问下,那老板现在不承认我曾经在他店里上过班,我现在要怎么证明我在哪个单位上班,派出所的民警12号来带我去问话做笔录前几天去过我店里用查暂住证来询问过,派出所的可以帮我作证,另外我要怎么证明我在店里上过班,还有我要怎么去证明他还欠我一个月零11天的工资没发给我,因为他每次都是每个月的月底到下班的时候发现金,没有任何签字,也没有劳动合同,我如果打官司赢的胜率高吗?

合同纠纷 2018-11-03 14:46 人浏览

共3位律师解答

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

法律快车咨询顾问

2018-11-03 14:21

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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资：
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

合同纠纷律师团队
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2018-11-03 14:26

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按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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2018-11-03 14:46

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