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我09年11月1号，入职的，合同3年到12年10月31日，现在公司通知我不再续签合同了，我也同意了，签完了劳动合同终止通知书了。我当时问为什么不再签了，公司说没有为什么就是不在续签了，现在我要求公司给我补偿金，公司说没有，因为提前三十天通知你了就没有补偿金，后来我找到劳动合同法第四十四条第一项和第四十六条第五项，要求公司给我补偿金，他们就说看看再联系我，现在通知我说，是因为我违反了第四十条第二项，所以不给补偿金，请问我应该怎么办呀？他们现在还用我签完了通知书来威胁我，说我同意了。

合同纠纷 2018-11-03 18:54 人浏览

共3位律师解答

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算

平台特邀律师
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2018-11-03 18:31

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根据我国有关法律规定，如果劳动者想要提前解除劳动合同，具体的方法如下：
1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
2.与单位协商解除劳动合同
3.提前三十天通知单位解除劳动合同。因此可以看出，就算是提前终止劳动合同，我国法律是允许的，但是一定要符合相关的法律规定，不能够任意解除。

法律快车咨询顾问

2018-11-03 18:39

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如果没有续签合同，则不能享受停产留薪待遇。你的合同终止，解除劳动合同，除非公司将你认定为续签的。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
（一）劳动合同期满的；　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2018-11-03 18:54

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