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谢谢律师，再请帮忙看下我签的协议可以证明我的劳动关系吗？ ‘ （关于雇请收费人员的协议）我台为了加强电视收视费回收工作管理，使每月的收视费几时到位。特雇请专门收费人员，特要求如下：一收费人不能是我台正式工作人员，但必须热爱收费工作，要有责任感。二收费人必须向台交纳风险金六千元整（按银行利率付息），必须有我台正式职工做担保人。三必须服从安排，按我台规定用户（私人’单位），收费标准进行收费。实收用户数户，每月每户按15员收取（按95%计算），每月应收元，全年应收元，擅自改变收费标准，由收费人员负责补交。四收费人员的工资按实收金额的4%领取，郊村按6%，但必须每月完成实收用户95%的任务，完不成的差额部分在工资中扣除。一月一结帐，一季度一结算年终结总帐，不足部分在风险金中扣除。五收费人员必须保证每周一，三，五上午八点到财务室结一次帐和到用户部反映收费情况，迟到或不到一次扣10元。六我台必须保证信号质量的正常传送。收费人员必须按规定的范围，收费的标准当月收清用户收视费，如特殊情况最多不能拖欠两月，超过两月必须报用户部停止信号，否则由收费员自己负责。以上各条望遵照执行，如不愿继续履行此协议时，必须提前一个月申请，以便我台安排交接清帐工作，如不能按规定履行协议，我台可以随时解除合同。本协议签字生效。：电视台收费人：负责人：担保人； &nb

房产纠纷 2018-11-03 19:33 人浏览

共3位律师解答

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

房产纠纷律师团队
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2018-11-03 19:16

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关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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2018-11-03 19:24

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依据《劳动法》，用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规。像用人单位涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。

法律快车咨询顾问

2018-11-03 19:33

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