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上海本地人。我于2005年5月30日跳槽进入某公司开始工作，offer上面注明为销售助理，试用期3个月，工资3500RMB；转正后4000RMB。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有办理任何入职手续以及社保金缴纳。直至2005年9月5日，我与公司达成一致，担任公司客户经理一职，基本工资4000RMB，并且在当日签订劳动合同，合同期为2005年5月30日～2006年5月29日，其中试用期3个月。在2005年9月9日老板提出要与我解除劳动合同，理由为：公司认为我不适合公司（4天期间集团派审计员来我公司审计，我说了一些对老板的意见）。对于我的工作并没有提出任何失职的事例。并告诉我，从9月12日起我也不用去公司上班，依然给我一个月的工资。并表示愿意出具相关的书面证书。

合同纠纷 2018-11-03 22:35 人浏览

共3位律师解答

你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-11-03 22:21

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

合同纠纷律师团队
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2018-11-03 22:29

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见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，如果公司通过规定见习期、考察期并对工资进行打折来变相延长试用期的，职工可以向劳动部门反映，或者申请劳动仲裁。

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2018-11-03 22:35

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