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你好，我想问一下，我在一家工厂工作，因为不习惯工作环境和各种各样的理由，还在试用期申请退休，工作中也签过劳动合同。因为我的合同没有了，所以退休后不给我工资。另外，退休人员说必须有合同。公司也有合同。因此不给我工资，不公平。我应该怎样保护自己的合法权益？你好，我想问一下，我在一家工厂工作，因为不习惯工作环境和各种各样的理由，还在试用期申请退休，工作中也签过劳动合同。因为我的合同没有了，所以退休后不给我工资。另外，退休人员说必须有合同。公司也有合同。因

环境保护 2021-06-30 20:24 人浏览

共3位律师解答

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。　　其次，《劳动合同法》规定：　　
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

平台法律顾问团队
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2021-06-30 19:59

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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。

环境保护律师团队
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2021-06-30 20:07

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你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

法律快车咨询顾问

2021-06-30 20:24

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