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我已经递交了仲裁资料到仲裁机构，但还在处理期间，可是公司给我发来警告书，内容如下：自员工离职之日起，我公司于1.14，1.18.1.23.1.24日通知该员工到公司办理离职相关手续，但该员工仍未到公司办理，工作也未交接完，造成公司账务混乱，影响公司正常运营。根据相关法律和公司规定，请您于2013年2月1日前回公司办理离职手续等，逾期不到，公司视为您同意公司人事部代为办理。特此通知。我不去是因为公司未与我签订劳动合同，我的工作交接离职时交接单都写的很清楚，账上长款2000元也在公司，我的11月，12月份工资也未发，因为长款公司罚我500元，可是我不认可，所以仲裁，我离职时，离职申请已经递交，工作交接给其他人，有签字交接单为证。我若等待仲裁结果，不去公司办他所谓的手续就是我签字确认罚款等事宜。公司人事有权代办吗？仲裁可以继续吗？

仲裁 2018-11-04 10:29 人浏览

共3位律师解答

辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。
人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。

综合法律律师团队
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2018-11-04 10:07

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 10:14

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按规定来说，一般提交离职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
你提交离职申请书的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有工资算的。
假如你1号提出申请，10号正式辞职，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的公司都会发的。

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2018-11-04 10:29

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