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7月我去一家眼镜店上班，试用期时店里给做了工作服，从我工资里扣了500元押金，给我收款收据，说好做满一年后退押金，12月要调我去另一家分店（另一个县的），我嫌太远不想去，她说要么去要么就不要做了，12月的工资1月份会打到我卡里，我考虑后就离职了（店里跟每位员工都没有签劳动合同的）。现在店里要我退工作服，但500押金不退，我不退工作服就不给我结算12月份的工资。

合同纠纷 2018-11-04 11:41 人浏览

共3位律师解答

　没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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2018-11-04 11:17

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《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

合同纠纷律师团队
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2018-11-04 11:20

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 11:41

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