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你好!我在公司已工作了11年,已签订了无限期合同,公司在没有经过本人协商经常安排加班,07年以前公司按5元/小时支付加班费,自08年新劳动法出台公司便停止支付加班费,加班时间记录好可调休,离职时如果调休不完可结算加班费,公司规定按基本工资(即最低标准工资)为基数结算加班费(合同上有约定),而且加班时间有时每个月超过36小时,因承受不了工作强度便提出辞职,本人以用人单位违法安排劳动者加班要求公司支付经济补偿金合理吗?违法1没有经过本人协商安排加班,违法2加班时间超过法律规定加班时间。另外加班费按最低工资结算合法吗?加班费到离职时再计算属于拖欠加班费吗?

劳动纠纷 2018-11-04 13:19 人浏览

共3位律师解答

以下是加班费的计算方法：
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师
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2018-11-04 13:01

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你好，
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%（节假日3倍）休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%（休息日2倍）正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%（工作日
1.5倍）每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 13:05

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休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：　　在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　加班工资的计算基数：　　
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。　　
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。　　
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应以每月工作时间为
20.92天和
167.4小时进行折算。　　
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

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2018-11-04 13:19

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