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我有一份劳动合同进公司签的，没有注明劳动报酬一栏！我有一份劳动合同进公司签的，没有注明劳动报酬一栏！当时我要求老板填写劳动报酬，可是老板以单位律师出差不在为由，就没有填写，我随即拿了我的合同出差走了，可是我出差回来，没有完成单位规定的销售任务，单位把我开除了。我去劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委以当地平均工资判老板支付了我的部分工资（他提供给仲裁委的合同注明工资为1600元，包含五金的），我不服，去法院起诉老板他给法院也提交他提供的合同注明工资为1600元含五金的，他这种行为涉嫌做伪证，我到当地公安机关报案，可是公安机关不立案也不给我不立案的理由。我去法院申请让法院督促公安机关立案，可是法院也不理我，还是让我去公安机关说明老板做伪证了才处理，我该怎么办？我去上级法院申请立案，他们也推脱不与立案和原审法院的说法一致，我该怎么办？也不理我，也不给不立案的理由。我真没有办法了

刑事辩护 2018-11-04 15:41 人浏览

共3位律师解答

单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金
按其他理由解雇，按工作年限支付补偿金
看你被解雇理由是否合法，再决定是否申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队
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2018-11-04 15:21

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员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：
第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。
第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
第3看双方的责任，如果在纠纷中，用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。
如果用人单位与员工双方都有责任，\则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
第4，工资补偿的标\准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份

刑事案件律师团队
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2018-11-04 15:29

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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果用人单位对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。
但是，如果是单位认为有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一而向法院申请撤销裁决，则应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请：
1）适用法律、法规确有错误的；
2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3）违反法定程序的；
4）裁决所根据的证据是伪造的；
5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 15:41

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