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一员工于9月10日到我单位上班，10月14离职，离职后申请劳动仲裁要求赔偿未签署劳动合同经济补偿及五险。是否合理？离职之后带社会人员到我单位讨要工资影响其他员工正常工作，是否可以要求其赔偿？未按照公司规定提前半个月提交书面辞职申请，能否要求其赔偿损失？本单位规定，每月10日发上月工资是否违法？

仲裁 2018-11-04 16:06 人浏览
共3位律师解答
  • 根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
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    2018-11-04 15:46

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  • 按规定来说，一般提交离职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
    你提交离职申请书的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有工资算的。
    假如你1号提出申请，10号正式辞职，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的公司都会发的。
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    2018-11-04 15:50

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  • 建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。
    提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
    综合法律律师团队律师
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    2018-11-04 16:06

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