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我的劳动合同已经逾期6个多月了，公司没有跟我续签劳动合同，一个月前我已经提交辞职报告，暂未离开办理离职手续，请问我能不能要求公司给我经济补偿？

合同纠纷 2018-11-04 16:57 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是说员工要提前一个月打辞职报告，单位批复后办理相关工作交接手续对自己对单位都好。
但是有的时候是员工想辞职但是单位会担心当时没找到合适的人又或者种种原因不能批准员工的辞职。这个还是建议提前打辞职报告，一个月之后，单位批复不批复都算离职。但是如果一旦后面发生一系列的纠纷，你要提供当时一个月前已递交辞职报告的证据。

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2018-11-04 16:36

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1、申请离职（向主管部门申请）的申请书；申请内容需符合离职条件;
2、申批通过（主管部门负责人签字）;
3、移交工作（向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料）；并通过审查认可；签定移交清单（工作单位办理）。
4、办理社保、医保转移手续及失业手续（社保局办理）；
5、如在公司或单位住宿；需办理离厂手续。获得放行认可；
6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；
7、结算工资和离职待遇（财务部门和人事部门办理）。
8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。（如感谢、茶话、宴请等）；
9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续；一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场；
10、如有接收单位，可直接申请调往新入职单位。一般在劳动人市局（指定的人才市场办理）。

合同纠纷律师团队
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2018-11-04 16:41

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劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。　　步骤/方法　　用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。　　用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。　　用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

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2018-11-04 16:57

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