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我现在怀孕4个多月，公司现在裁员，赔偿n11，请问合理吗？这样我的生育险津贴怎么办我现在怀孕4个多月，公司现在裁员，赔偿n11，合理吗？这样我的生育险津贴怎么办

合同纠纷 2023-04-15 20:03 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可以要求赔偿
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-07-03 07:43

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  • 建议去劳动局投诉
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-07-03 07:46

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  • 法律分析：辞退孕妇的，生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴，并且对于还在孕期的女职工，公司如果违法辞退的，要给予双倍补偿金。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
    （一）女职工生育享受产假；
    （二）享受计划生育手术休假；
    （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。
    合同纠纷律师团队律师
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    推荐

    2023-04-15 20:03

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