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试用期用工方解除劳动合同补偿

合同纠纷 2021-07-03 20:42 人浏览
共3位律师解答
  • 约定的合法试用期内，用人单位对不符合录用条件的员工可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金。 约定的违法试用期内，用人单位对不能胜任工作的劳动者要进行培训或调整岗位，经此仍不能胜诉工作的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
    合法的试用期内解除劳动合同，举证责任在单位，不能有效举证合法解除劳动合同的，视为违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金
    合同纠纷律师团队律师
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    2021-07-03 20:29

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  • 你好，要看具体情况。当用工单位能证明员工不符合录用条件时不需支付，反之则需要支付。
    劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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    2021-07-03 20:31

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  • 劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-07-03 20:42

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