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老婆在公司上班2年了今年月7份休产假，公司说修产假是没有工资的，而且说如果产假只有98天，我老婆是晚育，公司说也只有98天产假，如果到时间没去上班的话，她的生育保险也不能报销，这样合法吗？可以搞公司吗？!

保险纠纷 2018-11-05 07:10 人浏览

共3位律师解答

1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、晚育的产假，各省规定不一样，一般在15到30天左右。

3、产假期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

法律快车咨询顾问

2018-11-05 06:46

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1、申请人提供资料：
　　a、计划生育证明(即准生证)
　　b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
　　c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
　　d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
　　e、属异地或境外难产提供住院费用明细
　　f、属异地或境外剖腹产提供：
　　
(1)手术证明
　　
(2)费用凭据
　
2、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
　
3、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。

平台特邀律师
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2018-11-05 06:53

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劳动者要求用人单位补缴社会保险，用人单位不补缴的，可以申请劳动仲裁。
　　劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件
　　《社会保险法》
　　第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
　　第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

平台法律顾问团队
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2018-11-05 07:10

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