旷工的工资是怎么算的
劳动纠纷
2023-04-15 11:34
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共4位律师解答
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应当按单位规章制度来确定
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按照合同约定处理
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你好，按公司章程处理
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法律分析：
1.当员工发生旷工时，旷工当日的工资，用人单位可以不予以发放，但是除了带给了用人单位经济损失以外，不得额外的扣除相应的工资。
2.但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时，用人单位可以按照相应的劳动合同的约定，要求其赔偿相应的经济的损失，而这种经济上的损失从工资中扣除，但是其扣除不得超过劳动者当月工资的五分之一，但是扣除以后，工资低于最低工资的标准时候，按照最低工资标准进行支付。 -
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