问答详情

签了试用合同没签劳动合同

合同纠纷 2021-07-05 06:16 人浏览
共3位律师解答
  • 一般来说，试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
    正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-07-05 05:53

    咨询我

  • 您好，目前您是否仍在该单位工作？试用期是否合格
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-07-05 06:00

    咨询我


  • 1、按固定期限劳动合同对待：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，用人单位不得以不符合录用条件为由辞退劳动者且应按正式标准支付工资；
    2、予以赔偿：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-07-05 06:16

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台海口律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 海南问答 > 海口问答 > 海口问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟