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口头告知被公司辞退,公司不给出具相关辞退证明,这样的话申请劳动仲裁还有说服力吗?23个月的工作时间,没有签订劳动合同,没有缴纳社会保险,工资卡是现金存入,我手里没有入职申请表,没有工作证,没有带公章的文件,只有一些工作记录的单据(无章),公司因不景气辞退我的,我还需要继续留在那上班吗?不去的话怕说我旷工,求指点

仲裁 2018-11-05 10:58 人浏览

共3位律师解答

该公司没有注册，公司属于非法用工，你们双方形成的是劳务关系，你能否提供证明你们劳务关系的证据。如小工证实、还有考勤卡、胸卡、工资条、工资表、工作证、工作服、工资结算单等都是有力的证据。
如果有上述证据，老板依然不给你工资，可以申请劳动仲裁。如果不受理，建议去法院起诉。

综合法律律师团队
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2018-11-05 10:42

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

平台法律顾问团队
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2018-11-05 10:50

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
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2018-11-05 10:58

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