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我是10.31离职的，公司要我签离职协议，办清手续，但我没办，就走了。因为劳动合同一直扣押没用给我，也没用买社保。老板面试我时候说做满半年就买社保，然后我做满半年都不买。到今天6号，公司的总经理助理告诉我，如果没办清离职手续就不发工资，当我自动离职，事实我有交接的。还有清单，辞职书都批准了。盖了总经办的章，老板没签名，只是总经理助理签了同意。然后告诉我，如果真的要搞这么僵就发律师信给我，试问我都没用盗取他公司资料。还说老板把我在公司电脑上网的QQ记录全部已经调查出来。好笑了，QQ的内容没用涉及违法的事情。想问下，她这样吓我，该签吗？

合同纠纷 2018-11-05 11:33 人浏览

共3位律师解答

依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2018-11-05 11:06

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你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3
（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。

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2018-11-05 11:12

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可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。　　详见工资支付暂行规定：　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2018-11-05 11:33

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