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人事提前一个月通知不续签 合同

合同纠纷 2023-04-14 06:41 人浏览

共4位律师解答

单位应当提前三十天书面通知，如提前半个月的，应当另外付半个月工资

合同纠纷律师团队
推荐

2021-07-08 07:27

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你好，建议向劳动部门投诉

法律快车咨询顾问

2021-07-08 07:31

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你好根据合同约定协商解决

平台法律顾问团队
官方

2021-07-08 07:47

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不续签劳动合同不需要提前一个月通知员工，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果劳动者无法胜任工作或者劳动合同无法履行，用人单位要解除合同，需要提前一个月通知员工。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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2023-04-14 06:41

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