孕妇旷工15天算自动离职
劳动纠纷
2023-04-13 23:55
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共4位律师解答
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这个具体要看单位规章制度如何规定了的
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你好，可以要求发放工资
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你好，看单位具体制度规定
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法律并无明确规定员工旷工几天算作自动离职。一般这种是属于公司内部章程里面规定的，每个公司不一样的规定，一般是三天。因旷工导致劳动合同解除的，用人单位无需承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十九条第一款第
二、
三、四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 -
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一个月旷工4天算自动离职嘛得看该单位的规定。
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