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员工工作不认真怎么辞退员工工作不认真怎么辞退

劳动纠纷 2023-04-13 23:06 人浏览

共4位律师解答

可按劳动法来主张

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2021-07-10 15:16

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可以向当地劳动主管部门投诉

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2021-07-10 15:18

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你好，您可以申请补偿金

法律快车咨询顾问

2021-07-10 15:25

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法律分析：当然不能随意辞退。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：
1、过失性辞退。企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。

劳动纠纷律师团队
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2023-04-13 23:06

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