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合同不满一年试用期不得超过

合同纠纷 2021-07-15 13:19 人浏览

共3位律师解答

你好,劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期间任意一方可随时终止合同

法律快车咨询顾问

2021-07-15 12:52

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你好！没有约定试用期就应当视为没有试用期。培训费用是企业的生产成本，不论是否对职工进行了培训都不能转嫁给员工承担，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

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2021-07-15 12:57

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你好劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期间双方都可随时终止合同

合同纠纷律师团队
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2021-07-15 13:19

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