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我96年11月就在现在的单位上班，但直到2002年单位才与我签订劳动合同并替我缴纳养老保险，我现在是否可以要求单位替我补缴96年11月至2002年六月的养老保险，我现在每月上班208小时，只有16小时是双倍的，国家规定的假日都是先扣这16小时双的，我是否可以要求单位补偿我这些年的超时工作工资和节假日被扣工资？谢谢！

保险纠纷 2018-07-03 13:19 人浏览

共3位律师解答

工作中缴纳的保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这是属于用人单位应当为劳动者缴纳的险别。

平台法律顾问团队
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2018-07-03 13:06

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合同签订后通常就会生效，签订合同双方签订合同时需要审查合同，审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证，从而减少风险。

保险纠纷律师团队
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2018-07-03 13:14

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用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2018-07-03 13:19

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