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我们两百多号人在柳钢做了两年的劳务工，老板一直没有帮缴纳社保，也没有签订劳动合同。他可以随时辞退我们，而我们走还要挨扣五百块钱。要求他签订劳动合同，他说他不是公司，不签，那个提签合同就辞退。我想问一个没有公司的人可以承接柳钢这种大型公司的劳务外包吗？我们怎样才能让他签订劳动合同？如果不知道他公司我们该怎么申请仲裁？

合同纠纷 2018-11-07 13:09 人浏览

共3位律师解答

不签劳动合同可能会引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。

合同纠纷律师团队
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2018-11-07 12:51

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第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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2018-11-07 12:55

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你这种情况已构成事实劳动关系，受劳动合同法保护，超过一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，你现在不要办离职手续，否则，就会认为你是自愿离职，得不到赔偿，如果你不自愿离职，公司辞退你，你可以向公司要求赔偿，每工作一年赔偿二个月工资，另外，公司让你签的那份协议关于完不成任务就离职的规定是不合法的，不受法律保护。

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2018-11-07 13:09

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